次世代法育成支援対策推進に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立することができ、また育児休業取得者が職場復帰しやすい環境を整えることによって、社員が能力を十分に発揮することができるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  1. 策定日:2019年3月25日
  2. 計画期間:2019年6月1日~2022年5月31日までの3年間
  3. 内容

目標1
育児休業終了後にスムーズに職務に復帰できるような環境を整える。

《対策》
  • 2019年6月1日~ 職場復帰時の業務引継ぎフォームの作成
  • 2019年6月1日~ 休業中の職務情報を休業後にすぐ確認できるよう情報の共有化

目標2
産前産後休業、育児休業、育児休業給付金、休業中の社会保険料の免除制度などの制度を周知する。

《対策》
  • 2019年6月1日~ 制度についての説明会を開催
  • 2019年6月1日~ 育児休業等のパンフレットを配布